aménagement d'espaces de travail innovantsSdib Concessionnaire Steelcase Platinium Partner


Et si vous preniez soin de votre dos ?

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Avec Steelcase et nos solutions de location, découvrez comment prendre soin de votre dos.

Le problème d’une position assise prolongée nous concerne tous. Bien que le corps humain soit conçu pour la position debout et le mouvement, nous passons une grande partie de notre vie assis, ce qui représente un travail pénible pour le corps tant au niveau des muscles qu’au niveau de la colonne vertébrale. Maux de dos, parfois aux lésions durables, troubles musculosquelettiques, mauvaise circulation sanguine, sont identifiés comme les premières causes d’absentéisme au travail.

Nous passons environ 9 ans de notre vie assis au bureau, une raison suffisante pour accorder au siège de bureau l’investissement qu’il mérite, alors pourquoi faire l’impasse sur une solution efficace dont le coût journalier est inférieur à celui de dosette de café ?

Les solutions d’assises hautes performances de Steelcase sont bien plus que des sièges. Grâce à leur design centré utilisateur et la prise en compte de la façon dont les individus travaillent, elles vous offrent une expérience et un confort d’assise inégalés.

Steelcase, des solutions d’assises hautes performances adaptées à tous les styles de travail et à toutes les morphologies disponibles à la location comme à l’achat. Garantie 8 ans - Fabrication Lorraine.

L’illusion du télétravail est en train de se dissiper

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Comment créer des espaces de travail qui donnent l’ envie de revenir au bureau ?

Le monde du travail continue d’être compliqué, les Employeurs tentent de naviguer dans un paysage en constante évolution. Nombreuses sont les Entreprises à expérimenter de nouveaux modes de travail, pour la plupart et faute de référentiel en tâtonnant, ou bien à marche forcée afin de répondre aux nouveaux dictats du marché du travail.

Au milieu de tous ces changements spectaculaires dans les façons de travailler, que l’on parle de télétravail ou de travail hybride, beaucoup font le constat que les Employés se sentent moins connectés à leur Entreprise.

En effet, au cours de l’année écoulée, une étude mondiale menée par Steelcase a montré que les principaux indicateurs de satisfaction des Employés (productivité, créativité, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, adhésion à la culture d’entreprise) ont diminué, tandis que la probabilité de démission a augmenté.

En parallèle, une étude menée par Gallup courant 2023, indique que 77% des employés sont désengagés, l’étude montre également que pour 44% des Employés, les niveaux de stress au travail ont considérablement augmenté.

Les Entreprises ont conscience d’une part que le désengagement et le stress au travail sont donc des enjeux extrêmement importants et d’autre part qu’il convient de satisfaire les nouvelles attentes des Employés vis-à-vis du travail et notamment la question du bien-être, qui devient un critère essentiel dans le choix d’un travail et d’un Employeur.

A la question « Quels sont les problèmes liés au lieu de travail qui comptent le plus pour l’année à venir ? » qui a été posée auprès de 1230 Dirigeants dans 11 pays, le bien-être des Employés arrive en tête de liste, avec la durabilité, la diversité, l’équité et l’inclusion. Ces questions ont toujours figuré sur la liste, mais elles n’ont jamais été regroupées au sommet des priorités urgentes comme nous le voyons aujourd’hui. Il est temps de repenser l’espace de travail, les priorités ont changé. 64% des Employés interrogés attendent de leurs espaces de travail qu’ils favorisent le bien-être, qu’ils offrent de l’intimité, qu’ils permettent de collaborer avec une technologie efficace, et enfin que la question du développement durable soit davantage prise en compte dans le choix des produits comme des matériaux.

Nos chargés d’affaires comme nos chargés de projets accompagnent de nombreuses organisations dans cette transition, et ce quelle que soit leur taille. En nous appuyant sur les recherches mondiales menées par Steelcase, nous aidons localement les organisations à introduire le changement en tenant compte de la culture et de la stratégie des dirigeants.

Garantir le bien-être des individus comme de la planète

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Comment créer des espaces de travail exemplaires ?

Depuis plus de 100 ans, garantir le bien-être des individus comme de la planète est inscrit dans les valeurs fondamentales de Steelcase. Cet engagement s’illustre par le fait que le leader mondial de l’aménagement de bureaux a été l’un des premiers industriels à prendre en considération les aspects environnementaux dans ses processus de conception et de production afin de réduire les impacts négatifs tout au long du cycle de vie de ses produits. Aujourd’hui, Steelcase a atteint la neutralité carbone et se fixe comme objectif de réduire de 50% ses émissions d’ici à 2030. En notre qualité de concessionnaire, nous sommes fiers de partager avec nos Clients ces mesures inégalées dans notre secteur d’industrie. De notre côté, depuis plus de 40 ans, nos chargés d’affaires et chargés de projets imaginent et conçoivent des espaces de travail qui favorisent le bien-être des utilisateurs, grâce à une approche centrée sur l’humain, tout en prenant en compte les aspects environnementaux. En effet, sur chacun des projets qui nous sont confiés, nous nous engageons à aider nos Clients à créer des espaces flexibles et durables, à faire le choix de produits respectueux de la planète, tout comme nous offrons la possibilité de prolonger la durée de vie des mobiliers de nos Clients grâce à la disponibilité des pièces détachées. Plus récemment, sous l’impulsion de Steelcase, nous proposons des produits reconditionnés en usine ainsi que des solutions de sièges certifiés « neutral carbon » afin d’accompagner nos Clients à financer, eux aussi, des projets de compensation carbone. Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets.

Espaces de travail dans l’industrie et les zones de production

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Comment aménager des espaces de travail ou de réunion dans les zones de production ?

Les zones de production n’échappent pas aux grands bouleversements rencontrés dans les espaces de travail tertiaire, la mise en place du lean manufacturing comme l’introduction de nouveaux modèles organisationnels destinés à améliorer la qualité, la productivité et la montée en compétences des équipes de production, nécessitent d’aménager des espaces parfaitement adaptés pour supporter ces nouvelles activités.

Conduire un briefing avec l’équipe, s’entretenir en face-à-face avec un collaborateur, organiser une réunion ou une visioconférence, isoler un opérateur machine le temps d’une programmation sont autant de situations qui nécessitent des espaces bien pensés pour apporter le confort et permettre à chacun de libérer tout son potentiel. Ces espaces doivent être facilement reconfigurables et répondre à des conditions d’utilisation bien plus sévères que celles rencontrées habituellement dans les espaces tertiaires. Matériaux de qualité, conception robuste, ergonomie soignée sont des points que les équipes de design de Sdib intègrent dans leur réflexion.

Découvrez dans ce numéro spécial industrie et zones de production des espaces de travail innovants pour satisfaire vos équipes et développer l’adhésion à de nouvelles organisations.

La boîte dans la boîte

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Comment créer rapidement un nouvel espace de travail sans devoir faire de travaux ?

L’arrivée de nouveaux collaborateurs, la création d’un espace de réunion ou de collaboration ou bien le besoin de confidentialité sont des situations qui amènent la plupart du temps à devoir réaliser des travaux longs et coûteux, parfois complexes à mettre en œuvre surtout lorsqu’il s’agit d’un site occupé.

Dès lors comment répondre à ces nouveaux besoins en privilégiant la flexibilité et la rapidité de mise en œuvre tout en minimisant l’impact sur le bâtiment et le budget ?

Le concept de boîte dans la boîte permet de répondre facilement à ces problématiques d’espace en créant une nouvelle pièce à l’intérieur d’une pièce existante, qu’il s’agisse d’un espace fermé ou bien d’un open-space. Peu gourmand en place, efficace sur le plan acoustique, ce concept innovant permet de s’affranchir de travaux de second œuvre et de créer différents environnements dédiés à des activités individuelles ou collectives nécessitant de l’isolement. Pas de travaux de câblage, de ventilation ou de climatisation, pas de travaux de cloisonnement, absence de poussière ou de bruit (la pose s’effectue dans la journée), la technique de la boîte de la boîte repose sur une structure modulaire autoportante qui s’installe facilement et peut même se déplacer dans l’espace suivant les besoins.

Montée en compétences et apprentissage au sein des organisations

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Comment créer les conditions du confort acoustique dans les espaces de travail ?

Avec le resserrement du marché du travail et le manque de personnel compétent, la montée en compétences de salariés en poste devient un enjeu stratégique. Il faut former et faire progresser les équipes déjà en place, augmenter et exploiter davantage la créativité et l'ingéniosité des individus, faire en sorte qu'ils se sentent mieux dans leur travail et à leur place dans l'équipe. L'apprentissage doit désormais être continu, tout au long de l'existence de la vie des Salariés, les Employeurs doivent donner aux individus les clés de leur autonomie et les aider à s'épanouir de façon inédite et dynamique. Il peut s'agir d'une progression de carrière, d'une redéfinition du poste, de rotations, d'une transition vers un domaine voisin, ou d'une accélération/mise en pause de la carrière. Former de manière continue nécessite de devoir intégrer les processus, sans oublier le lieu !

Quel rôle peut jouer l'espace dans la formation et la montée en compétences ? .

zoom 22 acoustique au travailLes chercheurs de Steelcase ont étudié cette problématique émergente pour élaborer de bonnes pratiques susceptibles d'aider les entreprises à penser de façon innovante et différente le développement et la formation, ainsi que le rôle que l'organisation dans son ensemble peut jouer pour faire monter en compétences ses équipes. Chez Sdib, nos experts en aménagement conçoivent des lieux d'apprentissage qui stimulent la curiosité, développent la confiance et cultivent les liens sociaux. Ils s'appuient sur les recherches menées par Steelcase à travers le monde ainsi que sur un portefeuille de produits et de solutions inédites. Quelle que soit la taille de l'organisation, un espace dédié à la formation et à l'apprentissage constitue un plus que de nombreuses entreprises, PME, ETI, grands groupes sont en train d'expérimenter à l'échelle régionale.

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