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LES ENJEUX DES ORGANISATIONS

Chacun peut observer que le travail est en train de changer, que le comportement et les attentes des travailleurs aussi. La technologie ne cesse d’évoluer et enfin que les modes de travail et de management traditionnels sont remis en cause.

Les organisations du monde entier, petites ou grandes cherchent par tous les moyens à accroître leur quotient d’innovation et à élever leurs performances tout en optimisant leurs coûts immobiliers et le bien-être de leurs collaborateurs.

Pourtant, la plupart d’entre elles négligent, inconsciemment, un facteur de réussite capital : le rôle-clé de l’espace de travail et la puissance de la ressource immobilière.

Les nombreuses expériences menées à travers le monde et dans les organisations de toutes tailles, démontrent que les espaces de travail aménagés et conçus avec intelligence, représentent une ressource stratégique qui peut être utilisée comme un levier de performance pour innover et pour renforcer l’implication des employés par le bien-être qu’ils diffusent.

SAVOIR-FAIRE SDIB
Votre environnement de travail est-il prêt à relever les défis d’aujourd’hui et ceux de demain ?

Sdib aide ses clients à relever ces défis, à faire les bons choix et à introduire de nouvelles façons de travailler grâce à des espaces innovants capables d’impacter positivement les hommes et les organisations.

  • Améliorer le niveau d’engagement des salariés > En savoir plus avec l’étude Steelcase
  • Procurer du bien-être physique et émotionnel afin d’encourager les utilisateurs à exprimer le meilleur d’eux-mêmes et à performer, développer la qualité de vie au travail QVT> En savoir plus avec les recherches Steelcase
  • Faciliter la communication et encourager les échanges informels et spontanés entre les individus, créer du brassage social faire en sorte que les individus se connaissent et échangent > En savoir plus avec les recherches Steelcase
  • Encourager le travail en mode projets et la génération d’idées nouvelles, inciter les collaborateurs à travailler ensemble et à partager les connaissances pour contribuer à l’accélération du processus d’innovation,
  • Attirer, animer, motiver et fidéliser les talents > En savoir plus avec le JDN
  • Servir et maîtriser son image, un espace n’est jamais neutre il traduit souvent la culture de l’entreprise et de ses dirigeants.

 

 

 

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