Prenez soin de votre dos
Avec Steelcase, découvrez une expérience d’assise unique pour mieux travailler
Le problème d’une position assise prolongée nous concerne tous. Bien que le corps humain soit conçu pour la position debout et le mouvement, nous passons une grande partie de notre vie assis, ce qui représente un travail pénible pour le corps tant au niveau des muscles qu’au niveau de la colonne vertébrale. Maux de dos, parfois aux lésions durables, troubles musculosquelettiques, mauvaise circulation sanguine, sont identifiés comme les premières causes d’absentéisme au travail. Nous passons environ 9 ans de notre vie assis au bureau, une raison suffisante pour accorder au siège de bureau l’investissement qu’il mérite, alors pourquoi faire l’impasse sur une solution efficace dont le coût journalier est inférieur à celui de dosette de café ?
Les solutions d’assises hautes performances de Steelcase sont bien plus que des sièges. Grâce à leur design centré utilisateur et la prise en compte de la façon dont les individus travaillent, elles vous offrent une expérience et un confort d’assise inégalés. Les sièges Steelcase sont avant tout conçus pour offrir un confort dynamique qui encourage le mouvement au fil de la journée, favorise la concentration tout en offrant un soutien optimal. Steelcase, des solutions d’assises hautes performances adaptées à tous les styles de travail et à toutes les morphologies.
Comment concevoir des espaces de travail adaptés au travail hybride ?
Les espaces de travail doivent aujourd’hui répondre à un nouvel éventail de besoins
Si beaucoup de choses ont changé dans l’organisation du travail comme dans les attentes des collaborateurs, nombreux sont les espaces de travail qui n’ont pas encore évolué. Compte tenu de l’évolution des pratiques et des comportements liée à la collaboration hybride, mais aussi de l’aspiration des Employés à plus d’humanité et de convivialité, les espaces de travail doivent aujourd’hui répondre à un nouvel éventail de besoins.
D’après les recherches menées par Steelcase, le sentiment d’appartenance et la liberté de choix au bureau revêtent une importance primordiale pour les individus à l’ère du travail hybride. Auparavant, la conception des espaces de travail reposait sur le cadre hiérarchique et la recherche d’efficacité. Aujourd’hui, les modèles utilisés pour designer les espaces de travail hybride s’inspirent des quartiers urbains. Les plus agréables à vivre sont hétéroclites, inclusifs et résilients. Ils rapprochent les individus et créent un sentiment de communauté, et ils changent au fil du temps pour s’adapter aux besoins de leurs habitants.
Contrairement aux anciens paradigmes de conception, qui consistaient à proposer le même type d’espace à tous, le modèle des « quartiers » est inclusif dans la mesure où il offre une large palette d’espaces répondant à une grande diversité de besoins et de modes de travail. Les espaces peuvent être partagés ou attribués en fonction du degré de collaboration hybride et des habitudes de l’équipe, et le quartier devient un point d’ancrage qui renforce le sentiment d’appartenance. L’aménagement de quartiers au bureau repose sur des espaces multimodaux hautement flexibles, qui permettent de s’adonner à différents modes de travail.
Découvrez les recherches de Steelcase sur le travail hybride ICI
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Et si vos aménagements vous permettaient d’accroître votre potentiel d’attractivité ?
L’attraction et la rétention des talents sont devenues des activités stratégiques.
Chacun aura observé que les priorités et la conception de la vie et du travail ont profondément changé.
Les candidats sont de plus en plus exigeants, ils recherchent plus de sens, plus de sentiment d’appartenance et plus d’investissement dans leur bien-être. De nombreuses études ont démontré que la qualité des espaces de travail constituait un des principaux facteurs de choix des postulants, et même parfois devant le salaire. La qualité de vie est devenue une quête pour un grand nombre de travailleurs. Aussi, attirer et recruter ne sont pas la seule difficulté, car la question de la rétention des talents devient de plus en plus déterminante dans un contexte où le turn-over semble être l’apanage des nouvelles générations. A peine un recrutement achevé qu’il faut devoir gérer un départ et reprendre le processus.
Dans ces conditions, il semble dommage d’écarter ou de sous-estimer le rôle-clé de l’espace de travail, d’autant plus que cette approche nécessite des investissements à la portée de toutes les organisations. Malheureusement, de nombreuses Entreprises voient encore dans leurs bureaux un simple espace où cantonner leurs employés.
Chez Sdib, nous sommes convaincus que si l’espace est pensé pour créer la meilleure expérience employé possible, alors il y a fort à parier qu’il constituera un outil puissant au service des RH. Grâce à cette approche, les Entreprises, et ce quelle que soit leur taille, peuvent créer des environnements de travail où les individus aiment venir travailler, et prendre ainsi l’avantage sur leurs concurrents dans la recherche des meilleurs talents.
Alors pourquoi s’en priver ? !
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Workcafé, l’espace qui permet de tisser des liens et de renforcer la culture d’entreprise
Le WorkCafé® est bien plus qu’un endroit où prendre son café.
Après la question du retour au bureau, vient celle de la cohésion des équipes, l’un des nouveaux défis des managers.
Les Employés ne doivent pas seulement être présents dans l’Entreprise, ils doivent être impliqués et en connexion avec les autres. Le WorkCafé est un concept d’espace qui a été pensé pour attirer les collaborateurs de toute l’Entreprise pour des rituels sociaux tels que les repas ou bien les pauses café, afin d’encourager de meilleures relations professionnelles, renforcer les liens entre les Employés et développer la culture collective. Ainsi les Individus se croisent, se rencontrent, apprennent à se connaître, ils communiquent aussi beaucoup plus facilement.
De nombreuses expériences démontrent que le WorkCafé constitue un véritable lieu dynamique où se rendre pour travailler, collaborer, se concentrer ou bien se détendre, tout en augmentant de façon tangible la productivité et le bien-être des Collaborateurs. Le travail de nos équipes de design consiste à penser cet espace de manière stratégique, la qualité de l’atmosphère est un facteur clef de succès, en effet une ambiance agréable incitera davantage les Collaborateurs à s’y rendre et à adopter les comportements désirés.
Les éléments de design d’un WorkCafé étant spécifiques à chaque Entreprise, c’est la raison pour laquelle il est préférable de s’entourer du conseil d’un aménageur pour imaginer une solution alignée à la culture et aux besoins recherchés.
Une nouvelle hiérarchie des besoins au bureau
Le bureau est un lieu qui doit valoir le déplacement.
Pour un grand nombre d’individus, les priorités et la conception de la vie et du travail ont changé. Le confinement aura permis à de nombreux Employés d’apprendre à maîtriser des outils et des technologies qui leur permettent de travailler à distance et de choisir où et comment travailler.
La conjonction de ces deux dynamiques a entraîné une transformation radicale des attentes des individus vis-à-vis du bureau. A l’image de la pyramide de Maslow, de nouveaux besoins sont apparus, des plus élémentaires aux plus complexes.
Les Entreprises reconnaissent aujourd’hui que le bureau est le lieu de travail le plus intéressant à plusieurs égards. C’est en effet au bureau que les échanges informels sont les plus riches, tout comme la collaboration, l’engagement, le sentiment d’appartenance et le sentiment de responsabilité partagée. Elles sont donc nombreuses à vouloir préserver ces facteurs de performance.
En revanche, elles ne doivent pas faire l’impasse sur les nouvelles attentes des Employés, lesquels aspirent à davantage de contrôle, d’autonomie et d’intentionnalité dans leur manière de vivre, y compris dans le cadre professionnel. Selon Patricia Kammer, responsable de la recherche chez Steelcase, les dirigeants doivent comprendre ce changement fondamental s’ils souhaitent bâtir une culture adaptée à cette nouvelle ère du travail axée sur la valeur offerte aux Employés. « Si je fais l’effort d’aller au bureau, j’ai envie que l’expérience vaille le déplacement » : voici, l’état d’esprit actuel des employés.
Dans ce contexte, Sdib aide de nombreuses Entreprises, quelle que soit leur taille, à introduire ces changements, alors rencontrons-nous !
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Et si vos employés quittaient le bureau en meilleure santé qu’à leur arrivée ?
Les Employés peuvent-ils quitter leur bureau en meilleure santé qu’à leur arrivée ?
Voilà une question que les entreprises se posent de plus en plus souvent, et pour cause : si l’amélioration du bien-être des collaborateurs représente un défi de taille, il est encore plus risqué de ne pas s’en préoccuper. En effet, la forte augmentation du stress au travail a entraîné une baisse de la productivité et une hausse des coûts, de l’absentéisme et du taux de renouvellement du personnel. De nombreuses études démontrent que du fait de sa complexité croissante, le travail demande davantage d’énergie aux Employés.
Par ailleurs, le marché du travail est plus tendu qu’il ne l’a été depuis plusieurs décennies, les employés pouvant ainsi se permettre d’être beaucoup plus sélectifs que par le passé dans le choix de leur poste. C’est notamment le cas pour les membres de la génération Y, qui constituent désormais la majeure partie de la population active.
Chez Sdib, nous avons la conviction qu’un espace de travail pensé de manière stratégique peut favoriser la satisfaction des collaborateurs et leur permettre de travailler plus efficacement. N’attendez pas pour nous confier vos espaces ! En tant que spécialiste de l’aménagement des espaces de travail, nous pouvons vous aider à créer les conditions du bien-être dans vos espaces !.
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